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Qualité

Engagement qualité Buroscope

« Une démarche qualité est en cours dans le but d’obtenir l’habilitation OPCQF. D’ores et déjà, nous nous engageons à assurer une prestation de qualité. »

Description du processus

Performances

Moyens mis en oeuvre

Étape 1 :
Prise en compte de la demande
  • Qualité de l’accueil téléphonique
  • Délais de réponses très courts
  • Réactivité et adaptation du planning en fonction de vos contraintes
Organisationnel : Une permanence téléphonique sans délai d’attente.

Humain :
Une équipe de 3 personnes pour vous accueillir
Étape 2 :
Evaluation des stagiaires et adaptation des contenus de formation à leurs besoins
  • Capacité à analyser les besoins et acquis de base de chaque stagiaire
  • Pour les formation en face à face, constitution des groupes en fonction des niveaux
  • Programmation en prenant en compte des contraintes individuelles (horaires, objectifs visés, capacité à atteindre…)
  • Grande rigueur et parfaite maîtrise des outils d’évaluation
Humain :
Pour les des projets individuels,
notre coordinatrice de formation vous propose un entretien d’1/2h pour faire le point sur le parcours professionnel et les objectifs du projet à atteindre

Pour les entreprises,

notre formatrice référente et expérimentée vous accompagne sur les audits pré-formation et le suivi de la formation
Étape 3 :
Animation
  • Capacité à mener une pédagogie variée, centrée sur les aspects humains et pratiques des apprentissages
  • Démarche pédagogique active et capacité à créer un climat d’écoute et d’échanges
  • Capacité à appuyer l’animation avec des supports et outils pédagogiques variés et interactifs
Organisationnel :
Au choix ou en mixte :
. Face à face, organisation de sessions en 1/2 journée ou journée. . En Centre de ressources multimédia (accessible pour tous les stagiaires Buroscope)
. En FOAD (formation ouverte à distance)

Humains :
Etudes de cas de situations professionnelles réelles de projets, de documents des stagiaires.
Étape 4 :
Suivi des par cours
  • Satisfaction des stagiaires sur le mode d’apprentissage choisi
  • Satisfaction des responsables de service sur la mise en oeuvre de leurs connaissances informatiques sur leur poste de travail et sur la qualité de la prestation (pédagogique, disponibilité, écoute, or ganisation matérielle).
Bilan de satisfaction à l’issu de la formation Appel des stagiaires ou visite sur leur poste 1 à 2 mois après la formation. Pour les entreprises, bilan de satisfaction du responsable formation.

Nos engagements :

  • Parfaite confidentialité sur les documents personnels travaillés pendant les séances de formation.
  • Assistance téléphonique post formation d’une durée illimitée.
 
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