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Bilan de compétences
Public
Tout demandeur d’emploi ou tout salarié souhaitant faire un point sur ses compétences professionnelles et personnelles.
Objectifs
- Analyser ses aptitudes et ses compétences professionnelles ou personnelles
- Mettre à jour ses motivations et gérer ses ressources personnelles
- Organiser ses priorités professionnelles
- Utiliser ses atouts comme instrument d'évaluation et d'évolution pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
Durée
20 heures
Déroulement
Un premier rendez-vous gratuit permet au conseiller bilan de présenter sa démarche et répondre aux questions sur le contenu et le déroulement des séances. Il est bien sûr l'occasion pour le salarié ou le demandeur d'emploi de s'assurer de la qualité de l'accueil, de la pertinence des outils et de la confiance qu'il pourra établir avec le conseiller.
Buroscope privilégie l'accompagnement individuel. Tout au long de son parcours, le bénéficiaire rencontre un conseiller qui assure l'ensemble des entretiens, des tests et des recherches. Ce conseiller facilite également la mise en relation avec des professionnels susceptibles d'offrir une ouverture à des activités ou fonctions correspondant aux motivations du bénéficiaire.
3 phases essentielles :
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Préciser le contexte de la demande de bilan Définir et analyser ses besoins et confirmer l'engagement du bénéficiaire Préciser les méthodes et techniques utilisées au cours des deux autres phases Rappeler la nécessité de contacter les autres prestataires référencés |
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Analyser les motivations, valeurs et intérêts professionnels du bénéficiaire Comparer l'image de soi et l'image que les autres ont de soi Identifier les compétences comportementales professionnelles Recenser les formations et connaissances et méthodes de travail acquises Evaluer des compétences et connaissances techniques ou professionnelles Déceler des ressources ou potentialités inexploitées Déterminer des possibilités d'évolution |
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Récapituler avec l'interessé les résultast détaillés de la phase d'investigation (test, recherche, entretiens avec le conseiller, entretiens d'échange de pratique ou entretiens conseil avec des professionnels) Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet Apporter une aide à la valorisation du profil Prévoir les étapes de la mise en oeuvre du projet Remettre un rapport lu, commenté et au besoin modifié avec le conseiller Préciser les modalités du suivi post-bilan |